在网络安全行业中，其实还是比较缺人的，哪怕你刚从培训班出来，其实也不是进不去大厂。然而，很多培训机构为了盈利，不把心思放在教学和如何提高学生技术上，一股脑想着怎样去包装简历追求高薪。

　　例如，要学员在简历上写个两三年的相关工作经验，更有甚者直接让学员学历造假，张口闭口要一两万的工资，实际上并不能胜任工作、不能发挥价值，甚至还不如那些菜鸟级的网安工程师。要知道用人企业都不是傻子，经验多了之后企业也能从中发现端倪，对于培训生就开始产生偏见。

　　对此具体的分析一下：

　　(一)培训机构良莠不齐，导致培训出来的学生水平相差很大

　　培训机构努力营造出一个专业的外在形象，而很多机构的培训技术都是只入个门，把大量资金投入到宣传上面，请的老师实力参差不齐，教学质量也就那样，有些培训机构甚至连基础都没达到，还在教几年前的技术，一个所谓的实战项目都是网上人家N年前的网安项目。

　　但凡当过这类工作面试官的人，基本分分钟确定你有没有工作经验、是不是培训出来的、技术水平怎样：基础知识不扎实，高级技术不懂，就会些所谓的框架，问框架原理一头懵。

　　(二)机构让教学员伪造简历面试，导致市场混乱

　　一份优秀的简历确实让你的面试锦上添花，但是假如你的简历太假了也会让面试官对你的印象很差。

　　培训机构包装的简历太过程式化：同一天面试的两个人，他们的项目经历中有一个一样的项目，后来证实显然就是包装的，还是同一批产的。

　　(三)只知道画饼，为了盈利是个人就想招去培训

　　这就是某些大型上市的线下培训机构的做法，这么多年一直未曾改变。完全靠销售驱动，报名前说得天花乱坠，学完之后(实际上很多同学学到一半就放弃了)能不能找到工作，谁管你呢?

　　二十出头的小伙子，动辄几万块钱的学费，是自己或者父母辛辛苦苦攒下的，本来想改变命运，结果被社会狠狠上了一课。

　　(四)盗取别人的课程来包装一下，变成自己的培训课程

　　作为一家教育公司，连教研能力都没有，就靠盗卖别人的课程为生，妥妥的垃圾。

　　说一下培训班的意义何在：

　　(一)市场需求

　　近几年入大学的门槛越来越低，一大波天坑专业，每年毕业生找不到工作的比例越来越高;即使找到工作，都是工资少的可怜、累得要死要活而且基本看不到发展。

　　再看网络安全行业，需求旺盛、工资让人羡慕。因为网络安全虽然看上去和程序员差不多，但是有本质的区别，网络安全从业者一般不会想程序开发那么忙。

　　外行想转到网络安全行业，需要的就是一个培训机构。

　　(二)教育行业的悲哀

　　培训的内容还是大学里有的专业，甚至学计算机的人在工作前也来培训机构过一遍：除了追求高收入，大学教的那些在应聘市场上远远不够看。

　　更悲催的是，有不少人大学基本是混过来的，毕业后发现什么能力都没有，缺乏基本的技术。

　　(三)企业的催生

　　不是所有企业都不喜欢培训班，因为很多企业直接是有和培训单位合作，会直接要培训班的简历推送的。

　　企业招聘，需要所谓的工作经验，而作为一个刚毕业的学生，或者对于一个外行人士来说，经验何来？培训机构就给了这样一个机会。

　　(一)教学内容

　　教学内容无疑是选择培训机构时首先要考虑的因素。在选择报班之前，大家可以通过 Boss 直聘等招聘平台、心仪大厂的具体岗位描述，或者已经在行业内工作的朋友，了解岗位的用人要求，然后可以找到培训机构的课表，做个对比，看看要学的东西是否匹配。

　　(二)口碑

　　口碑分为行业口碑和学员的口碑。

　　行业口碑指的是招聘方对培训机构的评价，学员口碑是学员学习过程中和完课后对培训机构的评价。很多创业以及在互联网公司做管理的朋友，谈到“是否愿意招聘培训机构出来的学员”的问提的时候，确实有不少口碑比较差的，这里就不具体点名了，可以找已经工作的朋友打听一下，尤其是负责招聘的或者负责一线业务的。

　　学员的口碑大家通过知乎就能找到很多了，负面评价不要怕，毕竟网络是大家泄愤的途径，一家培训机构的课程不可能精准匹配所有人的需求，要通过这些负面信息来分析这家培训机构到底靠不靠谱。没有负面才可怕，要么是没人去那里学，要么就是在控制舆论，不让大家说话。

　　(三)选择适合自己的教学模式

　　培训机构分为线上、线下两种，各有优劣。

　　(四)工作经验的积累

　　很多培训机构最大的弊端，就是没有办法积累工作经验，但是这一点在找工作时又很重要。如果能在学习的时候有合适的地方做一些练习就会好很多。

　　(五)学员服务

　　服务包括两个方面，一是教学服务，就是你在学习过程中，是否有老师组织学习、点评作业以及帮你解决其他相关的问题，二是这家培训机构除了教你职业技能之外，是否在职业规划、找工作以及入职后的长期学习方面能否提供支持。

　　只有深耕行业、在行业有影响力的培训机构才能做到这些。