有些岗位依然有高年龄员工存在的原因就在于，这类岗位对于经验要求非常高，新人甚至十年以下的经验都无法满足。一个很好的例子是微软把win10大规模外包给经验不足的程序员导致安全漏洞频发。在这种对经验要求很高的岗位中，一个老手远胜于十几个甚至几十个新手或者半熟手。

然后我们再看网络安全和软件开发都有哪些细分岗位。

首先是网络安全，大体上可以分为安全服务（技术支持），安全开发，安全研究（漏洞挖掘，杀毒引擎算法研究等等等等）。

其中安全服务岗的现状是充斥着大量技术不达标的新人，很难锻炼你的技术，当然也不指望你有什么成长。这样的岗位对年龄其实挺敏感。

安全开发其实也是软件开发的一种。

安全研究，这是个技术门槛十分高的行当，根据你研究的领域，你需要掌握大量一般程序猿不掌握的知识，如Linux内核源码，windows泄露的源码，无开发工具包支持下的内核级开发，写漏洞利用代码等，虚拟化技术如VT，这个行当对年龄相对不那么敏感。

然后是软件开发，这个细分的就多了，什么图像引擎，机器学习框架开发，嵌入式开发，无人机相关的各种开发，web相关的开发，安卓/IOS等等等等。我也不敢说对所有子行业都清楚，但是一个基本原则没变：一个岗位对经验和技术深度越渴求，对年龄越不敏感。

例如，国内很多开发岗位的工作，三年内工作经验或是刚从培训班出来的都可以轻松胜任，在这类岗位中，一个十年工作经验的人的产出也很难顶三个三年工作经验的人，那么这个岗位一定是喜好年轻人的，大概率在35岁前把你踢走。

而有的岗位如高难度专业软件（如半导体设计软件（基本被欧美垄断），无人机自动3D建模软件，商业级图像引擎（比如寒霜4））的开发没有个五年经验拿不下，十年经验也不嫌多，那么你干到50岁也不奇怪。

那么从这里就可以看出，难度越高的岗位，对于年龄越不敏感。但是高难度岗位毕竟稀少，进去很难还很看脸，毕竟人家并不会一直招人。

所以最后总结一下，其实对于年龄都不敏感，大多数人觉得吃青春饭的原因，一个是在于身体吃不消，另一个是在于没有去不断学习，导致技术水平没有随着工作年龄而上升，那么被年轻人拍掉是必然的。